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深圳勞動仲裁在線咨詢
發布時間:2021-01-26 11:00:16 瀏覽次數:470
深圳勞動仲裁在線咨詢,深圳勞動仲裁律師咨詢電話:187-1868-0963 廣東君言律師事務所陸慧律師,勞動法專家,勞動仲裁經驗豐富,代理了大量的勞動仲裁案件,效果好,深受當事人好評。
申請勞動仲裁,主要是用人單位與員工出現了勞動爭議,雙方又無法協商一致,而不得不尋求勞動仲裁委員會居中仲裁。
常見的勞資糾紛有:
1、用人單位未與員工簽訂書面的勞動合同;
2、用人單位拖欠、克扣員工的工資;
3、用人單位辭退、解雇公司員工,無法定理由又不支付經濟補償或賠償;
4、用人單位未為員工依法繳納社會保險;
5、用人單位未經員工同意,單方對員工調崗降薪;
6、員工未經允許與其他用人單位建立勞動關系;
7、員工私自泄露公司的商業秘密;
8、競業限制與專項培訓導致的糾紛;
9、法律、法規規定的其它勞動爭議。
出現勞資糾紛后,在申請仲裁之前,應收集充分的證據,任何的仲裁請求都需要有充分的證據加以支持,否則無法得到勞動仲裁委員會的認可與支持。
勞動法律、法規不僅保護員工的合法權益,同樣保護公司的合法權益。勞動仲裁是一種準司法行為,需要專業人士進行處理,這樣才有利于保護自身的合法權益。
深圳勞動仲裁律師提醒,很多員工因為律師費問題而不愿委托律師或認為仲裁很簡單而不需要律師代理,這樣的想法是完全錯誤的。本律師就見過很多勞動者來本律師處咨詢后,認為案情簡單,自己就可以勝任仲裁的需要,而仲裁的結果卻是敗訴。
而一些公司面臨勞動仲裁時,亦不愿意委托律師。認為公司的做法合情合理,理應得到仲裁委的支持,而結果卻不盡如人意。
勞動仲裁并非想象的簡單,仲裁請求如何主張、如何舉證、質證以及如何陳述,都具有較強的專業性,非專業人士很難勝任。
深圳勞動仲裁律師,專業代理各類勞動糾紛。
申請勞動仲裁,主要是用人單位與員工出現了勞動爭議,雙方又無法協商一致,而不得不尋求勞動仲裁委員會居中仲裁。
常見的勞資糾紛有:
1、用人單位未與員工簽訂書面的勞動合同;
2、用人單位拖欠、克扣員工的工資;
3、用人單位辭退、解雇公司員工,無法定理由又不支付經濟補償或賠償;
4、用人單位未為員工依法繳納社會保險;
5、用人單位未經員工同意,單方對員工調崗降薪;
6、員工未經允許與其他用人單位建立勞動關系;
7、員工私自泄露公司的商業秘密;
8、競業限制與專項培訓導致的糾紛;
9、法律、法規規定的其它勞動爭議。
出現勞資糾紛后,在申請仲裁之前,應收集充分的證據,任何的仲裁請求都需要有充分的證據加以支持,否則無法得到勞動仲裁委員會的認可與支持。
勞動法律、法規不僅保護員工的合法權益,同樣保護公司的合法權益。勞動仲裁是一種準司法行為,需要專業人士進行處理,這樣才有利于保護自身的合法權益。
深圳勞動仲裁律師提醒,很多員工因為律師費問題而不愿委托律師或認為仲裁很簡單而不需要律師代理,這樣的想法是完全錯誤的。本律師就見過很多勞動者來本律師處咨詢后,認為案情簡單,自己就可以勝任仲裁的需要,而仲裁的結果卻是敗訴。
而一些公司面臨勞動仲裁時,亦不愿意委托律師。認為公司的做法合情合理,理應得到仲裁委的支持,而結果卻不盡如人意。
勞動仲裁并非想象的簡單,仲裁請求如何主張、如何舉證、質證以及如何陳述,都具有較強的專業性,非專業人士很難勝任。
深圳勞動仲裁律師,專業代理各類勞動糾紛。