南山法律顧問，勞動者在履行勞動合同期間，因勞動者故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同約定要求勞動者賠償損失的，勞動者應當予以賠償

（一）基本案情

2013年9月，四川某公司、石某簽訂《勞動合同》，石某到四川某公司處上班，從事銷售，月薪8000元。該公司的《人事規(guī)章制度》中明確規(guī)定：“員工在上班過程中使用機動車的，應遵守道路交通法律法規(guī)，否則發(fā)生交通事故的責任由員工自行承擔。若員工行為造成公司重大損失的，除依據(jù)本規(guī)定給予相應處分外，公司可以保留向當事人依法追究賠償責任的權(quán)利。”經(jīng)查，該制度在簽訂勞動合同時公司向石某告知，有石某簽名。2013年11月2日，石某在駕車前往客戶單位途中違規(guī)變道、嚴重超速與案外人發(fā)生交通事故，石某負事故全部責任，事故發(fā)生后，該公司解除了與石某的勞動關系。該交通事故經(jīng)人民法院判決書認定，由于石某是四川某公司的職工，石某是在履行公司職務過程中造成他人傷害，故四川某公司應承擔交通事故的賠償責任，判決生效后，四川某公司向案外人支付了判決書確認的賠償金65000元。該公司向法院起訴，要求石某承擔65000元損失。

（二）裁判結(jié)果

法院審理認為，本案中因石某的行為給四川某公司造成的損失是客觀存在的，且石某對該公司的《人事規(guī)章制度》是知曉的。公司向案外人支付的賠償款系石某違反交通法規(guī)給公司造成的直接經(jīng)濟損失，石某應對該損失承擔一定賠償責任。綜合考慮職業(yè)風險、單位管理、損失發(fā)生的原因、勞動者過錯、勞動者實際收入情況等因素，最后法院確認石某應對損失承擔70%的責任，因此判決石某支付公司45500元。

（三）典型意義

勞動者在履行職務的過程中因故意或重大過失給第三人造成了損害，用人單位向第三人承擔賠償責任后，有權(quán)向勞動者追償。如果勞動者是故意行為的，應對損失承擔全部賠償責任；如果是重大過失給用人單位造成損害的，應結(jié)合勞動者的收入水平、從事行業(yè)的風險高低、用人單位的管理疏漏、造成損害的程度等因素綜合判定勞動者承擔一定比例的賠償責任。