龍崗勞動仲裁律師，勞動法專家，專業代理公司、企業、員工勞動糾紛案件，擔任公司、企業常年勞動人事法律顧問。
案由：賠償金和社會保險等爭議
申請人與被申請人因賠償金和社會保險等爭議一案于2012年2月14日向本委提出申請請求，本委依法受理、組庭、公開審理。申請人和被申請人的委托代理人到庭參加仲裁，本案現已審理終結。
申請人請求：一、被申請人支付申請人解除勞動合同的賠償金4200元（1200×3.5年）；二、被申請人支付申請人2011年1月1日至2012年2月7日期間未簽訂勞動合同的二倍工資13200元；三、被申請人支付養老保險及其他社會保險金7200元。
經查：申請人稱，其于2008年8月29日入職被申請人處，從事清潔工作，雙方簽訂了為期2個月的《清潔衛生承包協議》，并于2009年和2010年分別簽訂了為期一年的《清潔衛生承包協議》。申請人還主張，其工資開始900元/月，后來漲至1000元/月，2011年起工資為1200元元/月，2011年10月起每月增加400元補助費，變更為1600元/月，若加班被申請人另行支付加班工資。其每日工作7.5小時，每周工作5.5日，2011年起指紋打卡記錄考勤情況，被申請人每月20日左右以現金形式支付工資。申請人稱，其在被申請人處最后工作至2012年2月7日，由于2012年2月3日提前下班，被老板發現后，其提交了書面辭職申請，但人事部門沒有批準，2月6日，其講被申請人張貼的對其警告的公告撕下來，2月7日早上上班后，被申請人就讓其走了，但雙方沒有結算2012年1月1日至2月6日期間的工資。被申請人沒有為其繳交社會保險。
被申請人對申請人最后的工作時間予以確認，主張申請人自己主動離開，并辯稱雙方之間是承包關系，而非勞動關系。
為證明雙方之間存在勞動關系，申請人提交了如下證據：一、其與被申請人于2008年11月1日簽訂的《清潔衛生承包協議》；二、證明申請人工資補助費400元/月的2011年12月和2012年1月的付款申請書復印件；三、2011年12月的《工資條》；四、2011年12月的飯卡一張。其中，《清潔衛生承包協議》約定，協議期限從2008年11月1日至2008年12月30日。承包費用為每月人民幣1000元整，每月22日左右支付。承包清潔區域：甲方（被申請人）所在地之二樓，六樓所有工作場所、通道……申請人（乙方）周一至周五上午8:00上班、11:30下班、下午13:30上班、17:30下班、周六上午8:00上班、12;00下班。第五條第二款約定：乙方（申請人）在承包期間，必須嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，否則，甲方有權根據相關規定對乙方進行相應責任之處罰。2011年12月和2012年1月的付款申請書復印件顯示，制單和簽收人均為申請人，審批欄中有被申請人的法定代表人簽名。2011年12月工資條顯示，申請人的工資構成為基本工資800元、生活補貼100元、津貼300元和加班工資。2011年12月的飯卡中，姓名為李桂華，食用午餐處劃有√，該飯卡加蓋被申請人行政人事部的公章。被申請人除對《清潔衛生承包協議》予以確認之外，對其他證據均不予確認，主張申請人上下班不記錄考勤，每日上下午各工作1-2小時，2010年工資為1200元，否認雙方于2009年至2011年簽訂了《清潔衛生承包協議》。
本委認為：雖然申請人u被申請人之間簽訂了《清潔衛生承包協議》，但《清潔衛生承包協議》中約定了明確的期限、工作時間、勞動報酬、工作內容以及遵守被申請人的各項規章制度等內容，申請人為被申請人提供了勞動，接受被申請人的勞動管理，從事被申請人安排的有勞動報酬的勞動，雖然《清潔衛生承包協議》名為承包協議，但其約定實為勞動關系的權利義務，因此，本委認為申請人與被申請人之間存在勞動關系，而非承包關系。申請人與被申請人簽訂了勞動合同，雙方存在勞動合同關系，雙方的權利義務受法律的保護和約束。
雖然申請人主張被申請人將其辭退，但其沒有提交證據支持其主張，應承擔舉證不能的法律責任，因此，本委對申請人要求被申請人支付解除勞動關系賠償金的請求不予支持。
雖然申請人主張雙方2009年和2010年均簽訂了為期一年的《清潔衛生承包協議》，但申請人未提交證據，且被申請人對此也予以否認，申請人應承擔舉證不能的法律責任，因此，本委對申請人關于2009年和2010年均簽訂了為期一年的《清潔衛生承包協議》的主張不予采信。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條之規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。因被申請人的原因，合同到期后雙方一直未續簽勞動合同，被申請人應當承擔相應的法律責任。另，根據法律規定，勞動合同的簽訂是雙方當事人的共同意思表示，申請人作為有完全民事行為能力的勞動者，理應知道2008年合同到期后雙方未續簽勞動合同事宜，其應當在合理的期限內主張權利。申請人原協議到期后，雙方沒有簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款的規定，從2010年1月1日起視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同，因此，申請人要求被申請人支付2011年1月1日至2012年2月7日期間未簽訂勞動合同的二倍工資的請求，沒有事實和法律依據，本委不予支持。
征繳社會保險費屬于社會保險經辦機構的職責。任何組織和個人對不按規定繳交社會保險費的行為均有舉報權，拒不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門申請人民法院強制征繳。因此，申請人要求被申請人補繳其社保的請求，可循上述途徑處理，本委不予審理。
基于以上事實與認定，本委裁決如下：
駁回申請人的全部申請請求。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，本仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起生效。勞動者不服終局裁決的，可自收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴；用人單位有證據證明終局裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定情形的，可自收到本裁決書之日起30日內向深圳市中級人民法院申請撤銷。一方當事人逾期不起訴，又不自覺履行的，對方當事人可向人民法院申請強制執行。