財務總監被詐騙轉賬大額公款 法院：未盡謹慎注意及應對義務 賠償公司經濟損失

　　日前，上海市青浦區人民法院(以下簡稱“上海青浦法院”)審理了一起公司財務人員未盡到謹慎注意及應對義務，被訴賠償公司損失的勞動合同糾紛案件。

　　【案情回放】

　　張小姐是悠悠公司的財務總監，主要負責公司財務工作，包括公司賬戶的管理。為保證資金安全，銀行設置公司賬戶對外轉賬需要經過張小姐和董事長程英兩人的U盾操作。但公司為行事方便，將本應由董事長程英管理操作的U盾也交由張小姐直接保管操作。

　　2020年5月，公司人事的企業郵箱收到發件人為“程英”發送的電子郵件，要求人事小王建立一個公司高層辦公QQ群，方便大家工作溝通。小王輕信為真，立即建立了QQ群，并應“程英”的要求將財務張小姐拉進群。

　　隨后，“程英”作為老板通過QQ和張小姐發生了如下對話：

　　“程英”：現在賬戶里有多少余額?

　　張小姐：180。

　　“程英”：180元是嗎?

　　張小姐：不是，180萬。

　　“程英”：把公司賬戶上的83萬元轉到“佳佳五金店”的賬戶，備注為“貨款”。

　　張小姐按群中“程英”要求當即完成了轉賬，直至“程英”在群里要求張小姐繼續轉賬至“佳佳五金店”賬戶時，董事長程英恰巧在張小姐身邊才事發。

　　公司隨后就被詐騙一事報警，但83萬元已經匯出，全額追討回來的機會渺茫。張小姐為此寫了悔過書，認可此次詐騙事件的主要責任人是自己和小王，是自己嚴重失職。

　　公司認為張小姐存在嚴重失職行為，應該就其過錯承擔公司因此造成的相應損失24.9萬元。勞動仲裁部門裁決支持公司的請求，張小姐不服，起訴至上海青浦法院。

　　張小姐訴稱，其在事發后出具悔過書是希望繼續留在公司工作，悔過書主動攬責實屬人之常情，基于勞動關系的人身隸屬性，不能僅基于悔過書就認定自己存在過錯。就公司被詐騙一事，其不存在過錯，已經盡到了相應的注意義務，無需承擔賠償責任，公司的財務流程不規范，也是導致被詐騙的根本原因。

　　悠悠公司辯稱，張小姐作為公司財務存在嚴重失職行為，違背了一般注意義務。對于83萬元的大金額轉賬，張小姐本可以向董事長程英本人核實，卻未核實，貿然轉賬存在重大過失。按照規定，公司所有資金往來及報銷均需要通過企業郵箱報送給董事長審批后，財務人員才可以進行資金操作，張小姐的行為違反了公司財務制度。且公司從事教育培訓類業務，詐騙人員要求張小姐將錢款轉賬至“佳佳五金店”賬戶，備注為貨款，存在明顯漏洞。詐騙人員冒充董事長，對于賬戶余額卻毫不知情，對此疑點張小姐作為財務總監都沒有注意，明顯存在工作失職。

　　【以案說法】

　　勞動者在履行職務的過程中給用人單位造成損失的，應當根據勞動者的過錯程度來確定其承擔的責任比例，而在考量勞動者的過錯程度時，應當根據勞動者的入職時間、工作職責、履職情況、工作年限等因素綜合判斷。

　　本案中，雙方對事件經過及損失金額均無爭議，爭議焦點在于張小姐是否存在過錯并應承擔責任。

　　上海青浦法院經審理認為，張小姐在悠悠公司擔任公司財務總監，其對于財務風險應有謹慎注意及應對的義務。事發前，程英一直通過微信聯系張小姐，其在微信中指令張小姐付款亦多采用語音形式。而事發當日，案外人冒用程英身份通過QQ聯系張小姐并要求張小姐進行大額轉賬，且在溝通過程中對方對公司賬戶余額情況顯然毫不知情，存在較大疑點。從張小姐出具的悔過書內容來看，張小姐當時亦已產生疑惑，但張小姐在與程英同處一個辦公地址，完全有條件核實的情況下，未經核實直接將83萬元轉賬至對方賬戶，造成公司經濟損失，張小姐的行為顯然存在過錯。

　　綜合公司人事在事件中過錯、公司將本應由董事長管理操作的U盾交由張小姐一人負責操作等情況，并考慮張小姐的工作時間、工資標準、責任比例等因素，法院酌情確定張小姐應賠償悠悠公司經濟損失8.3萬元。若涉案錢款被追回全部或部分，悠悠公司應將賠償款按比例退還給張小姐。

　　【法辭典】

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第二條第一款 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

　　(案例編寫：上海青浦法院 王張蕾 朱婷婷)