《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”原則上勞動(dòng)者有義務(wù)告知的僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。如果勞動(dòng)者所隱瞞的“前科”不是刑事處罰，法律和用人單位對(duì)于所在崗位沒有特定的要求，也不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，比如說一位油漆工入職時(shí)隱瞞了曾被強(qiáng)制隔離戒毒的經(jīng)歷，一般來說，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

        深圳勞動(dòng)仲裁律師提醒，勞動(dòng)合同是否無效，只能由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。